Vad är examen för upptagande och uppsägning och när man ska göra det

Antagnings- och uppsägningsprövningar är tentor som företaget måste begära att bedöma det allmänna hälsotillståndet och kontrollera om personen kan utföra en viss funktion eller om han / hon förvärvat något villkor på grund av sitt arbete. Dessa examiner utförs av en läkare specialiserad på arbetsmedicin.

Dessa tentor tillhandahålls enligt lag och kostnaderna är arbetsgivarens ansvar, samt att schemalägga tentamen. Om de inte genomförs måste företaget betala böter.

Utöver antagnings- och uppsägningsprov måste periodiska tentamen utföras för att bedöma personens hälsotillstånd under den arbetade perioden, med möjlighet att korrigera situationer som kan ha uppstått under den perioden. Regelbundna undersökningar måste utföras under arbetsperioden, när det sker en funktionsförändring och när arbetstagaren återvänder till jobbet på grund av semester eller ledighet.

Vad är de för

Antagnings- och avgångsundersökningar måste utföras före antagningen och före anställningens upphörande så att både arbetstagaren och arbetsgivaren är säkra.

Antagningsexamen

Tillträdesexamen måste begäras av företaget innan han anställer eller undertecknar arbetskortet och syftar till att kontrollera arbetarnas allmänna hälsotillstånd och att verifiera om han / hon kan utföra vissa aktiviteter. Således måste läkaren utföra följande procedurer:

Intervju, där familjehistoria av arbetssjukdomar och tillstånd som personen har blivit utsatt för i tidigare jobb utvärderas;
Mätning av blodtryck;
Kontrollera hjärtfrekvensen;
Hållbarhetsbedömning;
Psykologisk bedömning;
Kompletterande tentor, som varierar beroende på vilken aktivitet som ska utföras, såsom syn, hörsel, styrka och fysiska tentor.

Det är olagligt att utföra HIV-, sterilitets- och graviditetstester i antagningsprovet och i avskedningsprövningen, eftersom utförandet av dessa tentor anses vara en diskriminerande praxis och inte bör användas som kriterium för att erkänna eller avfärda en person..

Efter att ha utfört dessa tester utfärdar läkaren ett medicinskt certifikat för funktionell kapacitet, som innehåller information om anställda och resultaten av testerna, som anger om personen kan eller inte utföra aktiviteterna relaterade till anställningen. Detta certifikat måste arkiveras av företaget tillsammans med den anställdes andra dokument.

Uppsägningsexamen

Uppsägningsundersökningen måste genomföras innan den anställde går av för att kontrollera om det har uppstått några arbetsrelaterade förhållanden och därmed avgöra om personen är lämplig att bli avskedad.

Uppsägningsproven är desamma som antagningsprövningarna och efter examen utfärdar läkaren Arbetshälsointyget (ASO), som innehåller alla uppgifter om arbetaren, ställning som innehas i företaget och arbetarens hälsostatus efter bedriver verksamhet i företaget. Således är det möjligt att kontrollera om det har utvecklats någon sjukdom eller hörselnedsättning, till exempel på grund av innehavet. Kolla in några sjukdomar som kan uppstå på jobbet.

Om ett arbetsrelaterat tillstånd verifieras, uppger ASO att personen är olämplig för uppsägning och måste stanna kvar i företaget tills villkoret är löst och en ny uppsägningsprov genomförs..

Avskedningsundersökningen måste utföras när den senaste periodiska medicinska undersökningen genomfördes för mer än 90 eller 135 dagar sedan, beroende på risknivån för den utförda aktiviteten. Denna undersökning är emellertid inte obligatorisk i fall av uppsägning av orsak, och överlåter undersökningen till.